Calcular finiquito SEPE | Procedimiento paso a paso

¿Tienes pensado terminar tu contrato laboral con una empresa y está tendrá que realizarte una liquidación como trabajador en base al tiempo que hayas trabajado en la empresa? Para evitar problemas, es muy recomendable que por tu cuenta realices este finiquito para así poder saber cuál será la cantidad de la compensación económica que se te entregará al finalizar la relación laboral.



¿Qué es el finiquito?

El finiquito es un documento en el que se refleja la cuenta que la compañía le tendrá que pagar al empleado cuando se termine la relación laboral. Entre otros conceptos, se va recibir vacaciones pagados, un pago adicional y la cantidad de días hábiles que se trabajaron en el mes. Ya sea que el empleado se vaya voluntariamente o que sea despedido, la liquidación siempre es imprescindible por parte de la empresa hacia el trabajador.

Un detalle muy importante que debes de tener en cuenta es que no se deben de confundir los conceptos de finiquito e indemnización, ya que la indemnización es una compensación económica por el hecho de que la empresa realice un despido improcedente, mientras que el finiquito es lo que la empresa paga al año. En pocas palabras, podemos decir que el finiquito siempre es obligatorio en el contrato de trabajo y siempre se tiene que dar, mientras la indemnización no aplica en todos los casos.

El finiquito que la empresa le tiene que dar al trabajador como documento tiene que establecer los datos de identificación de las dos partes, es decir, los datos de identificación del trabajador y de la empresa, además de que también se tienen que establecer las cantidades monetarias que quedan pendientes y la fecha de pago, al momento en el que el trabajador firme el contrato estará aceptando las condiciones que al empresa ha establecido así como la cantidad de los pagos y la fecha de los mismos.

Así se daría por el hecho la terminación de la relación laboral que hubo entre la empresa y el trabajador.



¿Cuáles son los datos para calcular el finiquito?

Para poder hacer el cálculo del finiquito (la cantidad monetaria que recibiremos) por trabajar en la empresa, son necesarios tres datos esenciales:

  1. El dato más importante son los montos del salario que se recibía mientras se trabajaba en la empresa. Por lo que será necesario que cuentes con tu última nómina de salario.
  2. También se deben de tener los datos de las vacaciones que no disfrutaste.
  3. El último dato que debes de tener en cuenta son las pagas extras que no hayas percibido.

Para poder hacer el cálculo del finiquito vamos a plantear un escenario de ejemplo en el que el empleado trabajo en una empresa hasta el 25 de mayo, empleo en el que se recibía un salario de 1.2000€ mensuales y en el que no se han disfrutado vacaciones.

Para realizar el cálculo del salario, en base al escenario anterior, vamos a aplicar operaciones matemáticas en las que vamos a dividir los 1.200€ de sueldo entre los 30 días comerciales del mes, múltiplicandolo por los 25 días que se trabajan al mes, por lo que la operación quedaría así:

1.200€/30 días x 25 días trabajadores: 1.000€

Entonces, 1.000€ sería la cantidad que correspondería a los 25 días del mes de mayo que fueron trabajados.



¿Cómo calcular las vacaciones en el finiquito?

Con respecto a la posibilidad de calcular las vacaciones, será necesario tener en consideración los días que nos corresponden debido a que no se pudo trabajar el año completo, tal y como establece la ley, se tienen que dar 30 días de vacaciones al año a cada trabajador.

De esta forma, se tiene que hacer una operación matemática, basándonos en que el año tiene 365 días, de los cuales 30 corresponden a días de vacaciones, teniendo en cuenta que se trabajaron 140 días.

De esta forma, la operación que tenemos que hacer sería la siguiente:

30 (días de vacaciones) / 365 (días del año) x 140 (días trabajados) = 11.50 días.

Entonces, serían 11.5 días los que corresponderían a las vacaciones. Dentro de una situación en al que el sueldo es de 1.200€, calculamos que cada día de trabajo vale 40€, por lo que entonces el valor de las vacaciones no disfrutadas sería de 460.27€.



¿Cómo calculas las pagas extra en el finiquito?

Para poder hacer el cálculo de las pagas extra, es necesario conocer la parte proporcional de estas, por lo que se tiene que dividir el año en dos periodos, los cuales deben de estar comprendidos entre enero-junio y julio-diciembre.

Debido a que el trabajador del ejemplo sólo tuvo la oportunidad de trabajar hasta el 25 de mayo, entonces solo debemos de tener en consideración el primer periodo (enero-junio).

De esta forma, la operación matemática que tendríamos que hacer sería en base a 180 días trabajados con una paga extra de 1.200€, lo que quiere decir que 145 días trabajados darían un total de 966€. Así, la operación matemática que tendríamos que realizar sería la siguiente:

1.200€ (sueldo) / 180 (días entre enero-junio) x 145 (días trabajados hasta el 25 de mayo) = 966€.

Es decir, 966€ sería lo correspondiente a las pagas extra. En caso de que las pagas extra sean del tipo prorrateadas, no se tiene que hacer este cálculo debido a que las mismas ya se encontrarían incluidas en el salario.



¿Cómo se calcula el finiquito?

Ahora que ya conoces los tres datos que se necesitan para poder realizar el cálculo del finiquito, ahora si podemos hacer el cálculo final para conocer la cantidad del finiquito, para lo que simplemente tendríamos que sumar las cantidades que hemos obtenido del salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extra.

Si nos basamos en el ejemplo que hemos comentado a lo largo de este artículo, entonces la operación que tendríamos que hacer sería la siguiente:

1.000€ (días trabajados) + 460€ (vacaciones no disfrutadas) + 966 (pagas extra) = 2.426€.

Así que el finiquito final que recibiría el trabajador sería de 2.464€ por parte de la empresa.

Esta información la puedes utilizar para calcular el finiquito en tu caso específico, ya que ya tienes al información que necesitas para obtener la información específica de tu caso y hacer las operaciones correspondientes para poder generar el finiquito que tú recibirás al finalizar tu relación laboral con una empresa.